Qingzhou Jinhai Su Arıtma Ekipmanları Co., Ltd. tasarım, üretim, montaj, devreye alma, satış sonrası hizmet ve su arıtma ekipmanları ve aksesuarları geliştirme, üretim ve satış için yeni bir çevre koruma uzmanlık kuruluşudur. Şirket, elektronik, metalurji, kimya, gıda, içecek ve kaplama için geniş bir yelpazede kullanılabilir olan günümüzün gelişmiş su arıtma teknolojisini tanıtıyor ve benimsemektedir. İlaç, çamaşırhane ve elektrik santralleri gibi endüstriler tarafından sağlanan konfigurasyon ve yüksek kaliteli su arıtma ekipmanları ve ilgili parçaları ve tüm tüketim malzemeleri. Şirket, uzun süredir su arıtma teknolojisi araştırması, mühendislik uygulamaları ile ilgili mühendislik ve teknik yeteneklerini bir araya getirdi, teknoloji ve yetenek avantajlarını entegre etti, farklı endüstri müşterilerinin ihtiyaçlarına göre çeşitli su arıtma sistemleri tasarlayabilir ve ilgili sistemlerin kurulumu ve devreye alma işlerini tamamlayabilir. Ayrıca fabrikamız, müşterilerimiz için düşünme ilkesine dayanarak, müşterilerimize yüksek kaliteli ve düşük maliyetli sistem ekipmanları hizmetleri sunmaktadır. Kuruluşundan bu yana, kullanıcılara tatmin edici çözümler sunmak için 21. yüzyılda uluslararası ileri su arıtma teknolojisi ve ekipmanlarını tanıtmaya odaklanmıştır. Teknoloji açısından önde gelen performanslarla çeşitli endüstrilerdeki birçok müşteri için çeşitli tür ve özellikler tasarlamış ve kurulmuştur. Ayrıca birçok müşterinin ihtiyaçlarına göre orijinal su arıtma sistemlerini yükseltmek ve bakım yapmak. Bu sayede su arıtma sistemlerinin her zaman iyi çalışma durumunda olmasını ve çalışma maliyetlerinden tasarruf etmesini ve müşterilerin övgülerini ve güvenini kazanmasını sağlar. Jinhai, piyasayı açmak, dürüstlük ile müşterilere hizmet vermek, yeni ve eski müşterilerle samimiyetle işbirliği yapmak, birlikte ilerlemek ve ortak gelişmek için "inanç odaklı iş, dürüstlük odaklı insan" kavramına uygulanır. Kurumsal hedef: Kalite ile hayatta kalmak Kalite ile itibar Kalite ile gelişme. Girişimcilik ruhu: birlik, gerçekçi yenilik; İnsan odaklı, altın kaliteye bağlı kalmak, muhteşem bir iş oluşturmak, endüstri markası yetenek konseptini ortak oluşturmak: kanıt olarak adalet, insan odaklı, ahlak, ahlak ve yetenek. Gelişme fikri: Sadece bilinç kaygısı sonsuza kadar devam edebilir. Teknoloji fikri: Rakiplerimizin her zaman bizi takip etmesine izin verin. Yenilikçi konsept: Yeni ve sonsuz. Hizmet konsepti: dürüst ve güvenilir, kullanıcı önceliği. Takım felsefesi: rüzgar takım felsefesi güvence paylaşımı, birlik ve işbirliği. İş konsepti: Müşteri öncelikli, iyi güzellik; Pazar odaklı, kalite için hayatta kalmak, yenilik için gelişmek. Kalite politikası: Teknolojik ilerlemeye bağlı kalmak, kaliteyi sürekli olarak iyileştirmek, kullanıcı memnuniyetini artırmak ve endüstri markasını kurmak. Şirket tarzı: Gerçekçi, pratik ve mükemmel. İşletme stratejisi: İnsan odaklı, yüksek teknoloji yönlendirme ve yönetim modernizasyonu üç büyük stratejiye bağlı kalmak, şirketi bilim, işçi ve ticaret birliği için sürdürülebilir bir girişim haline getirmek. "Altın Deniz" şirket kültürü ana olarak aşağıdaki dört yönde yansıtılır: Birincisi, rekabet bakış açısıdır: rekabet yaratıcılığın kaynağıdır. 'Altın Deniz' aktif olarak rekabete katılır ve rekabeti teşvik eder. Pazar rekabetinde 'Altın Deniz' kalitesi ucuz, güvenilir hizmet, yüksek sermaye güveni kazanır. Kişisel gelişme rekabetinde, 'Altın Deniz' fırsat eşitliği ve adil rekabet konusunda ısrar ediyor. Ne olursa olsun, kıskanç olmayın, yakınlık yapmayın, önce ve ardından saymayın, yalnızca yetenek katkısı sağlayın, yeteneklere dayanışmayın. 'Golden Sea' sadece her çalışanın rekabet etmesini teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda herkesin rekabet içinde gelişmesi için eşit koşullar sağlar. İkincisi, yetenek bakış açısı: yetenek, şirketin değerli zenginliğidir. Altın Deniz, insana saygı duymayı önde tutar. Her 'Golden Sea' çalışanı, şirket insanları eşit bekler, insanlarla iyi davranır, insanları iyi tanır ve insanların ilerlemesine yardımcı olur. 'Altın Deniz' işveren standartları şunlardır: dış düşmanlıktan kaçmaz, iç akrabalardan kaçmaz, tam suçlamak istemez, yetenekleri mükemmellik standartlarına göre seçmez, insanların daha fazla iş yapmasına ve daha az hata yapmasına izin verir ve çalışanların gizlilik hakkına saygı duyar. 'Golden Sea' yetenekleri keşfetmeye ve yetenekleri geliştirmeye çalışacaktır; Para harcın, yetenekleri işe alın. 'Altın Deniz'e giren herkes, şirketler herkese yeteneklerini tam olarak uygulamak için bir fırsat sağlamak için saygı gösterir, görev verir ve 'Altın Deniz'in faydasına sahiptir. Üçüncüsü, güvenilirlik: güvenilirlik gelişmenin temelidir. 'Jinhai' savunuyor: Her kadre çalışanı doğruyu söylemeli, gerçek şeyler yapmalıdır, tabloda tutarlı olmalıdır, sözlerinde inanmalıdır, sahte yapmaya karşı çıkmalıdır ve gerçeksiz olmalıdır. 'Golden Sea' savunuyor: Dürüst davranın, kalble arkadaşlık yapın, konuşmak ve çalışmak için yer bırakın, istediğiniz gibi söz vermeyin, aslında aşırı konuşmayın. 'Altın Deniz' ısrar ediyor: Dürüstlük öncelikle, itibar üstün. Dördüncüsü verimlilik görüşü: "Altın Deniz" gevşeklik, kibirlik, tembel, durgunluk ve verimsizliğe izin vermez, her "Altın Deniz" insanının canlı olmasını, ilerlemesini, çaresizce çalışmasını, sadakatımı unutmasını ve tüm zekalıklarını ve yeteneklerini kullanmasını talep eder.