Zhangjiagang Plastik Makineler Co., Ltd. yeni bir ürün geliştirme, bilimsel araştırma tasarımı, üretim, teknik hizmetler bir plastik ve çevresindeki yardımcı ekipman profesyonel üreticisidir. Şirket, Yangtze Nehri'nin altın su yolunun güney kıyısında, Şanghay, Nanjing, Suzhou, Wuxi ve diğer büyük şehirlerin yanında yer almaktadır. Zhangjiagang Plastik Makineler Co., Ltd. "Pazar odaklı, bilim ve teknoloji lideri, kalite hayat, hizmet güvenliği ve dürüstlük temelli" kurumsal amaçlarına bağlı kalır, sürekli olarak yeni bir şey ortaya çıkarır, ürün kalitesini güçlendirir, yenilikçi içeriği geliştirir ve "bugün kalitesi, yarın pazarı" pazarlama farkındalığını sağlam bir şekilde kurur. Ürünler mükemmel performansı, mükemmel hizmet, gerçek fiyat ile ülke çapında iyi satılır ve Güneydoğu Kral Asya, Avrupa ve Amerika gibi ülkelere ve bölgelere ihracat edilir. Size sunan ana ürünlerimiz şunlardır: CF-RTP boru üretim ekipmanı, PE yüksek verimli boru üretim ekipmanı, PVC drenaj, bir iki boru ekipmanı, Yin Yang köşesi üretim ekipmanı, PP-R tek katmanlı, kompozit üretim ekipmanı, PE-RT zemin ısıtma boru üretim ekipmanı, hetero profil, gözenekli iletişim boru, ahşap-plastik zemin, duvar paneli, ahşap-plastik karıştırma ve simülasyon köpük ekstrüzyon üretim hattı, tek, çift vidalı ekstrüzör, yüksek hızlı karıştırıcı, kırıcı, değirmen, yükleyici, genişletme makinesi ve diğer çevresel yardımcı ekipmanlar. Zhangjiagang Plastik Makineler Co., Ltd. "Güç butik, dürüstlük pazarı kazanmak için" kurumsal felsefesini tutacak, sürekli çaba gösterecek, daha mükemmel, verimli kalite, daha dikkatli ve hızlı bir hizmet ile yenilik, her zaman olduğu gibi destek ve sevgi karşılık vermek için, toplumun her alanındaki misafir arkadaşlarının şirketi ziyaret etmesini, iş iletişimini, geleceği oluşturmak için birlikte çalışalım! Girişimcilik ruhu: Kesin girişimcilik, mükemmelliğin peşinde bulunmak Kesin girişimcilik · İleriye bakmak, sadece yapmak değil, aynı zamanda yapıp yapmak; • Dayanıklılık, herhangi bir zorluk ve başarısızlık önceden olmamış iradeyi engelleyemez; • Değişime cesaret etmek, değişime iyi davranmak, hayatta kalmak ve gelişmek için değişimle; · Öğrenme yeteneklerini geliştirmek, iyi öğrenmek ve devamlı öğrenmek. Mükemmelliğin peşinde · Pazar rekabetinde sürekli kazanmak, düşünmede kendinizi aşmak, öğrenmede ortalama ve sürekli ilerlemeyi aşmak; • Hedeflere ulaştıktan sonra başarının zevkini deneyimleyin, peşinde mücadelenin zevkini deneyimleyin. Yönetim konsepti: Çalışanların büyümesine önem vermek, uygulama yeteneklerini güçlendirmek, verimli uyum ve dengeli teşvik kısıtlamaları peşinde bulunmak Çalışanların büyümesine önem vermek: · Çalışanların ilgilerini ve uzmanlığını değerlendirmek, iyi çalışma koşulları, iyi bir çalışan eğitim programı ve kariyer kanalı tasarımı ile çalışanların kişisel kariyer gelişimini teşvik etmek; · Kurumsal kültür yönetimine önem vermek, sağlıklı ve basit ilişkiler, ciddi ve canlı bir çalışma atmosferi ve şeffaf iletişim yolları ile çalışanların memnuniyetinin sürekli artmasını teşvik etmek ve çalışanların şirketle eşzamanlı büyüme mutluluğunu korumak; • Çalışanların potansiyelini teşvik etmek ve bireylerin ve şirketlerin ortak büyümesini sürdürmek. Bireyler olarak öncelikle verme bilincine sahip olmak, mükemmel bir takımla bireylerin mükemmelliğini elde etmek için takım için bilgelik ve çalışkanlık göstermek için hazır. İcra yeteneklerini güçlendirin: İyi bir araştırma planlaması, iyi bir uygulama olmadan boş bir konuşma olacaktır. Güçlü uygulama yönetimin temel ilkelerinden biridir; İyi uygulama gücü, mükemmel mekanizmalara, norm kurumlarına, samimiyetli işbirliğine, etkili teşviklere ve etkileyici örneklere dayanmalıdır, ancak en önemlisi, herkesin şirkete olan sevgisine ve işine karşı sorumluluk ruhuna dayanmalıdır; · Kararlı bir şekilde uygulanabilmek için karar vermek ve ardından hareket etmek, özetlemek için iyi olmak, uygulama sürekli olarak geliştirilebilir. Verimli bir uyum arayışı: Şirketin büyüklüğünün genişlemesi nedeniyle, daha yüksek bir şirket sisteminin çalışma verimliliğini korumak için düzenli ve verimli bir yönetim mekanizması oluşturmalıdır; · Şirketin gelişim aşamasına ve iş değişikliklerine göre, şirketin yönetimini dinamik bir şekilde optimize etmek ve uyumlu ve düzenli bir iç ortam oluşturmak; · Verimli ve uyumlu bir ortamda, sonuç odaklı yönetim ilkelerine uymak ve şirketin işletme hedeflerinin gerçekleştirilmesini etkili bir şekilde desteklemek. Dengelendirme teşvik kısıtlamaları: Çalışma katkısı ve sonuç değerine göre farklı teşvik mekanizmaları oluşturmak, çalışanların öznel dinamikliğini ve yaratıcılığını etkili bir şekilde teşvik etmek; · Çalışanların sistemi anlamasını ve anlamasını ve tanımasını güçlü bir şekilde teşvik etmek, sistemin etkili uygulanmasını güçlendirmek ve görünmez ancak etkili bir iç kısıtlama mekanizması oluşturmak; • Teşvikler ve kısıtlamaların birleştirilmesi, dengeli olması ve iç yönetimin gerçekleştirilmesi için güçlü bir güvence sağlamasını vurgulamak.